群創電信事業 ~ 0元創業致富
入會申請
免入會費、免資金、免囤貨、真正無本創業、零風險。
資格：(1) 年滿20歲以上(滿18歲未滿20歲須監護人同意)。
條件：以下條件二選一
(1) 辦理可攜式門號一門(簡稱NP)：
將已滿二年的門號轉換至別家電信公司，原號碼不變。
例：中華轉遠傳或台哥大；遠傳轉台哥大；台哥大轉遠傳。
(2) 新申辦門號一門 (五大電信隨你選)。
福利：(1) 送新手機一支。
(2) 再送事業經營權 (一個門號送一個經營權)。
獎金制度：組織行銷，採雙軌制、無業績與責任額壓力 (週結週領)
(1) 推荐獎金：介紹一位客戶加入，即可領取獎金800元/一單位。
(2) 組織獎金：每週500一50000元，週結三週領•每月可達20萬。
(3) 輔導獎金：輔導獎金10%一30% (第一代10%，第二、三、四、五代5%)
(4) 繼續獎金：若所直接推薦之會員16個月皆無任何欠費及門號退租，加發300元/一單位。
獎金制度：
我們公司有提撥四筆獎金，獎金怎麼撥很簡單
第一筆獎金是推薦獎金
(1)推薦獎金：每推薦一位朋友成為會員，推薦獎金800元(採週結三週領)
譬如說：今天你把這個商機告訴你的朋友，不管他是要新辦門號或系統轉移還是要跟我們一起來賺錢，推薦一個朋友加入且過件之後，你就有800元的推薦獎金。如果單純要靠這個以件計酬的推薦獎金是賺不了大錢的。想賺大錢一定要靠組織。
第二筆獎金是組織獎金
(2)組織獎金：(採週結週領)
雙軌制：顧名思義就是開2條線，組織左右各一門，就是一碰500元，左右各2門，就是二碰1000元，左右各100門就是100碰，即可領取組織獎金5萬元。
推薦A、B兩人入會，推薦獎金800×2＝1600元
加左A、右B各一門，為一碰，組織獎金500元，總計2100元
左(A 1A 2)右(B1B2)各二門，為二碰，組織獎金1000元
左右各50門，為50碰，組織獎金25000元
不論誰介紹，只要在組織裡，都可領取
以此類推，不限代數，週結獎金最高100碰，
即5萬元，月薪最高可達20萬元喔
你只要介紹兩個人加入之後，你就成為公司的合格會員，我剛才講的介紹一位朋友加入推薦獎金800元，第二位加入也是800元，你就成為公司的合格會員，公司會再提撥500元的組織獎金給你，也就是說你介紹兩個人，你的利潤是2100元。
再來你介紹的朋友他也會想賺錢，所以他也會介紹朋友過來，有可能他的朋友你完全不認識，但是對你來講，他加入之後也是你的組織，你的兩個朋友都幫你各介紹一個朋友加入，你就多領500元，介紹兩個朋友加入你就多領1000元。
以這樣的模式一直複製下去，將來你的組織也可能是數百人甚至千人，有這麼多人在幫你賺錢，你還怕賺不到錢嗎！我們的組織獎金可領無限代，但是每週的上限是100碰100每週最多可領5萬元，四週可領20萬，而且是周結周領。
多出來的業績公司會幫你無限期的保留，等到你另一邊的組織業績衝上來，再繼續領你的組織獎金。組織是共同的財產，任何人介紹的第三位朋友，都只能往組織底下排，幫助組織的成長，這種互助互惠模式，組織成長才會快。
(3)對等(輔導)獎金:
直接推薦6人，可領直推第一代組織獎金的10％，及他的直推第二代組織獎金的5％，
直接推薦9人，可領直推第一代組織獎金的10％，及他的直推第二代組織獎金的5％，
以及第三代組織獎金的5％。推薦12人多領第四代5％。推薦15人再多領第五代5％。
以上對等（領導）獎金，共計可領16萬元，採月結
照這種互助互惠的模式，組織成長太快。有可能造成一個現象，有的會員介紹十幾個人，有的會員只介紹兩個人，但將來組織成長健全，他們領的組織獎金可能一樣多，這樣對那些全心投入在經營的會員很不公平，所以公司特別針對這些人再提撥一筆領導獎金給他們。
譬如說你已經推薦十位朋友加入公司，公司給你獎勵就是你可以領自己全省連鎖店的分紅，你直接推薦的朋友是你的第一代，假設現在組織發展的很健全，每個人都領20萬，20萬的10%就是2萬，兩個人就是4萬，你的第一代所介紹的朋友就是你的第二代，可領5%，20萬的5%就是1萬，四個人就是4萬。你的第二代所介紹的朋友就是你的第三代，可領5%，20萬的5%就是1萬，8個人就是8萬。
以下有一個概算表我來幫你做個說明，譬如說你組織成員每個人都跟你一樣介紹的十位朋友當中有五位很用心在經營這份事業，假設現在組織發展的很健全，每個人都領20萬。
第一代領10%，20萬的10%就是2萬。5個人就是10萬。
第二代可領5%，20萬的5%就是1萬，25個人就是25萬。
第三代可領5%，20萬的5%就是1萬，125個人就是125萬。
合計這個月的領導獎金可領160萬。
你有沒有發現一個問題。錢很好賺。當然不是。我們不可能隨便劃一塊大餅，讓你感覺很好吃，你卻永遠也吃不到。剛剛這個情況是每個人都做到一百分，才有可能領到這麼多錢。不過這也是早晚的問題而已。
我們不要要求一百分，我們只要求五分、十分，假如每個人做到十分，你最少也可領個16萬，如果他們不小心做到二十分、三十分、甚至四十分呢？你領的獎金（16萬×？＝＄＄＄）但這還不包含前面的組織獎金。
(4)繼續獎金:
若所直接推薦之會員16個月皆無任何欠費及門號退租，加發300元/一單位。
五大電信公司確定五年內要撥1000億的業務佣金下來，你想搶多少？就看你自己怎麼決定。
**(5)終身俸獎金(循環收入)：每兩年門號合約到期，只需要辦理可攜，所有的獎金再從頭領一次！！
我們的收入是源源不斷的，為什麼？你現在自己在從事電信事業，如果你或者家人朋友，她們的合約到期你會讓她
們去外面門市辦，給門市賺，還是自己賺。當然自己賺。相對的我們的整個組織也都是這樣。兩年合約時間到自己
NP可攜一次，所有的獎金再從頭領一次。所以說我們的收入是源源不斷的。
到此你對公司的制度還有什麼不了解，還是有那些地方想再多了解的？
請問你是用哪一家的門號？合約到期了嗎？如果已經到期就直接做個NP，如果還沒到期也沒關係，你要是認同公司的制度，想要賺錢，就直接新辦一個門號（遠傳398或者台哥大401）
資格：(1) 年滿20歲以上(滿18歲未滿20歲須監護人同意)。
條件：以下條件二選一
(1) 辦理可攜式門號一門(簡稱NP)：
將已滿二年的門號轉換至別家電信公司，原號碼不變。
例：中華轉遠傳或台哥大；遠傳轉台哥大；台哥大轉遠傳。
(2) 新申辦門號一門 (五大電信隨你選)。
福利：(1) 送新手機一支。
(2) 再送事業經營權 (一個門號送一個經營權)。
獎金制度：組織行銷，採雙軌制、無業績與責任額壓力 (週結週領)
(1) 推荐獎金：介紹一位客戶加入，即可領取獎金800元/一單位。
(2) 組織獎金：每週500一50000元，週結三週領•每月可達20萬。
(3) 輔導獎金：輔導獎金10%一30% (第一代10%，第二、三、四、五代5%)
(4) 繼續獎金：若所直接推薦之會員16個月皆無任何欠費及門號退租，加發300元/一單位。
獎金制度：
我們公司有提撥四筆獎金，獎金怎麼撥很簡單
第一筆獎金是推薦獎金
(1)推薦獎金：每推薦一位朋友成為會員，推薦獎金800元(採週結三週領)
譬如說：今天你把這個商機告訴你的朋友，不管他是要新辦門號或系統轉移還是要跟我們一起來賺錢，推薦一個朋友加入且過件之後，你就有800元的推薦獎金。如果單純要靠這個以件計酬的推薦獎金是賺不了大錢的。想賺大錢一定要靠組織。
第二筆獎金是組織獎金
(2)組織獎金：(採週結週領)
雙軌制：顧名思義就是開2條線，組織左右各一門，就是一碰500元，左右各2門，就是二碰1000元，左右各100門就是100碰，即可領取組織獎金5萬元。
推薦A、B兩人入會，推薦獎金800×2＝1600元
加左A、右B各一門，為一碰，組織獎金500元，總計2100元
左(A 1A 2)右(B1B2)各二門，為二碰，組織獎金1000元
左右各50門，為50碰，組織獎金25000元
不論誰介紹，只要在組織裡，都可領取
以此類推，不限代數，週結獎金最高100碰，
即5萬元，月薪最高可達20萬元喔
你只要介紹兩個人加入之後，你就成為公司的合格會員，我剛才講的介紹一位朋友加入推薦獎金800元，第二位加入也是800元，你就成為公司的合格會員，公司會再提撥500元的組織獎金給你，也就是說你介紹兩個人，你的利潤是2100元。
再來你介紹的朋友他也會想賺錢，所以他也會介紹朋友過來，有可能他的朋友你完全不認識，但是對你來講，他加入之後也是你的組織，你的兩個朋友都幫你各介紹一個朋友加入，你就多領500元，介紹兩個朋友加入你就多領1000元。
以這樣的模式一直複製下去，將來你的組織也可能是數百人甚至千人，有這麼多人在幫你賺錢，你還怕賺不到錢嗎！我們的組織獎金可領無限代，但是每週的上限是100碰100每週最多可領5萬元，四週可領20萬，而且是周結周領。
多出來的業績公司會幫你無限期的保留，等到你另一邊的組織業績衝上來，再繼續領你的組織獎金。組織是共同的財產，任何人介紹的第三位朋友，都只能往組織底下排，幫助組織的成長，這種互助互惠模式，組織成長才會快。
(3)對等(輔導)獎金:
直接推薦6人，可領直推第一代組織獎金的10％，及他的直推第二代組織獎金的5％，
直接推薦9人，可領直推第一代組織獎金的10％，及他的直推第二代組織獎金的5％，
以及第三代組織獎金的5％。推薦12人多領第四代5％。推薦15人再多領第五代5％。
以上對等（領導）獎金，共計可領16萬元，採月結
照這種互助互惠的模式，組織成長太快。有可能造成一個現象，有的會員介紹十幾個人，有的會員只介紹兩個人，但將來組織成長健全，他們領的組織獎金可能一樣多，這樣對那些全心投入在經營的會員很不公平，所以公司特別針對這些人再提撥一筆領導獎金給他們。
譬如說你已經推薦十位朋友加入公司，公司給你獎勵就是你可以領自己全省連鎖店的分紅，你直接推薦的朋友是你的第一代，假設現在組織發展的很健全，每個人都領20萬，20萬的10%就是2萬，兩個人就是4萬，你的第一代所介紹的朋友就是你的第二代，可領5%，20萬的5%就是1萬，四個人就是4萬。你的第二代所介紹的朋友就是你的第三代，可領5%，20萬的5%就是1萬，8個人就是8萬。
以下有一個概算表我來幫你做個說明，譬如說你組織成員每個人都跟你一樣介紹的十位朋友當中有五位很用心在經營這份事業，假設現在組織發展的很健全，每個人都領20萬。
第一代領10%，20萬的10%就是2萬。5個人就是10萬。
第二代可領5%，20萬的5%就是1萬，25個人就是25萬。
第三代可領5%，20萬的5%就是1萬，125個人就是125萬。
合計這個月的領導獎金可領160萬。
你有沒有發現一個問題。錢很好賺。當然不是。我們不可能隨便劃一塊大餅，讓你感覺很好吃，你卻永遠也吃不到。剛剛這個情況是每個人都做到一百分，才有可能領到這麼多錢。不過這也是早晚的問題而已。
我們不要要求一百分，我們只要求五分、十分，假如每個人做到十分，你最少也可領個16萬，如果他們不小心做到二十分、三十分、甚至四十分呢？你領的獎金（16萬×？＝＄＄＄）但這還不包含前面的組織獎金。
(4)繼續獎金:
若所直接推薦之會員16個月皆無任何欠費及門號退租，加發300元/一單位。
五大電信公司確定五年內要撥1000億的業務佣金下來，你想搶多少？就看你自己怎麼決定。
**(5)終身俸獎金(循環收入)：每兩年門號合約到期，只需要辦理可攜，所有的獎金再從頭領一次！！
我們的收入是源源不斷的，為什麼？你現在自己在從事電信事業，如果你或者家人朋友，她們的合約到期你會讓她
們去外面門市辦，給門市賺，還是自己賺。當然自己賺。相對的我們的整個組織也都是這樣。兩年合約時間到自己
NP可攜一次，所有的獎金再從頭領一次。所以說我們的收入是源源不斷的。
到此你對公司的制度還有什麼不了解，還是有那些地方想再多了解的？
請問你是用哪一家的門號？合約到期了嗎？如果已經到期就直接做個NP，如果還沒到期也沒關係，你要是認同公司的制度，想要賺錢，就直接新辦一個門號（遠傳398或者台哥大401）
溝通觀念
今天為什麼要讓你辦一個門號，因為這只是公司的一個小小的門檻，我們不像一些傳直銷的公司，門檻這麼高，一次就要讓你拿出幾萬塊投資，買公司的產品，而且每個月都要花幾千元重複消費。現在透過我們公司的制度，運用組織行銷的模式，就可以讓你不用花錢就可以一起來賺電信公司的業務佣金。現在切入群創電信事業，正是可以讓青年人白手起家、中年人東山再起、老年人鹹魚翻身的最好機會。
如果今天每個月投資365元(相信電話費也是您每個月基本開銷之ㄧ)，會造成你經濟上困難，還是會造成你家庭的困擾，那今天就當做交朋友純聊天就好了，不要有任何的人情壓力。
要不要做，想不想賺都是要您自己決定的絕不勉強。
如果不會就不需要想太多，同樣使用手機就可以讓你經營一份連鎖的事業，況且現在大環境真的很差，失業率高居不下，群創事業正好提供一份賺錢的平台， 在這沒有任何風險，卻有成功的機會，這種事業哪裡找，相信你會好好的把握。
如果今天每個月投資365元(相信電話費也是您每個月基本開銷之ㄧ)，會造成你經濟上困難，還是會造成你家庭的困擾，那今天就當做交朋友純聊天就好了，不要有任何的人情壓力。
要不要做，想不想賺都是要您自己決定的絕不勉強。
如果不會就不需要想太多，同樣使用手機就可以讓你經營一份連鎖的事業，況且現在大環境真的很差，失業率高居不下，群創事業正好提供一份賺錢的平台， 在這沒有任何風險，卻有成功的機會，這種事業哪裡找，相信你會好好的把握。
